主題演講
Fons Trompenaars
馮斯・瓊潘納斯
Thinkers50 名人堂成員，企業文化和組織效率世界級專家 (荷蘭)
馮斯・瓊潘納斯是荷蘭組織理論家，他是顧問、培訓師、勵志演說家和各種文化和商業主題書籍的作者。馮斯被全球思想家 50 名人堂 (Thinkers50) 列為最具影響力的思想家， 曾5次入選為50 強思想家，並與彼得・杜拉克一起入選。他的著作包括暢銷書Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Global Business（目前出版第四版），銷量超過 12 萬冊，並被翻譯成 16 種語言，2024年被 Thinkers50 列入其 2024 年十大管理經典書籍名單。在近40 年間，他發表超過100篇文章及25本書。
馮斯獲得賓州大學華頓商學院博士學位，是跨文化的開創者及倡導者之一。他花 30 多年時間幫助財富 500 強領導人管理和解決他們的商業和文化困境，以提高全球效率和績效，特別是在全球化、併購、人力資源和領導力發展等領域。他曾經是全球領導力發展研究所 (GILD) 的教授，也是新加坡淡馬錫理工學院跨文化研究中心的傑出顧問。
領導力是催化劑：掌握文化以建立敏捷和有彈性的組織
領導力是推動有意義變革的驅動力，是傳統與變革之間的橋樑。馮斯・瓊潘納斯在本次主題演講中，將探討領導者如何引導其組織通過持續發展，在尊重過去實踐的同時，建立面對未來的韌性。透過整合傳統和創新的優勢，領導者可以建立敏捷的學習型組織，並在動態的全球環境中蓬勃發展。參與者將獲得有關如何平衡變革與連續性、培養不斷發展的組織認定，以及利用文化洞察力來推動成長和創新的實用見解。
學習目標包括：
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促進有意義的變革：探索領導力如何通過將傳統與創新相結合，成為有意義變革的催化劑
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建立彈性：瞭解建立彈性組織的策略，在不放棄基本實踐的情況下擁抱未來。
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持續學習：了解領導者作為變革推動者，在協調變革與連續性以維持不斷發展組織認定的作用
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促進創新和敏捷性：瞭解如何創造一個敏捷的學習型組織，在傳統與轉型之間的動態互動中蓬勃發展。
利用文化洞察力促進成長：學習利用不同文化觀點的優勢，推動創新並解決複雜的業務挑戰
Dr. Tomas Chamorro-Premuzic
湯瑪斯．查莫洛－普雷謬齊克博士
哥倫比亞大學 商業心理學教授（美國）
湯瑪斯博士是心理分析、人才管理、領導力發展和人員分析領域的國際權威。他是Deeper Signals 和 Meta Profiling 的聯合創始人，湯瑪斯博士是倫敦大學學院和哥倫比亞大學的商業心理學教授，並連續2屆 (2023及2021)入選為Thinkers 50全球最具影響力的管理思想家。在此之前，他曾在紐約大學和倫敦經濟學院擔任學術職務，並在哈佛商學院學院、倫敦商學院、約翰霍普金斯大學、IMD 和 INSEAD 任教。
湯瑪斯博士出版 10 本書和 150 多篇關於人才心理學、領導力、創新和人工智慧的科學論文。他對全球的學術貢獻，加上他建構模式是基於科學研究的工具來改善組織績效預測，使他成為這一代最多產的社會科學家之一。他著有《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》，他的最新著作是《我是人》（I, Human: AI, Automation, and the Quest to Reclaim What Makes Us Unique）。同時，他也經常在各大媒體分享他的研究，如哈佛商業評論、TED、CNN及BCC。
利用 AI 打造未來的工作力：駕馭現代職場的轉變
人工智慧正在徹底改變我們對學習和職涯發展的理解。湯瑪斯博士以克服與 AI 相關的焦慮，和利用新機會幫助員工打造相關且有影響力的職業，並提供可操作的見解。 人工智慧的進步不斷開闢新天地，執行我們曾經認為是人類獨有的任務：從編寫複雜的程式碼和草擬有說服力的文檔，到設計學習內容和課程。這些技術進步對未來的工作，特別是對企業有什麼影響？在本次實務演講中，湯瑪斯博士借鑒他的著作，深入探討人工智慧給組織帶來的機遇和挑戰。